Od dawna bycie na czele zespołu nie oznaczało już dystrybucji zamówień do tych, których uważano za „podwładnych”. Dziś ta rola jest o wiele bardziej inspirująca, motywująca i zachęcająca grupę do realizacji celów wyznaczonych dla firmy lub projektu.
Czy bycie prawdziwym liderem różni się od bycia szefem? W tym celu musisz opracować pewne cechy, które będą odzwierciedlać postawy i zachowania, które musisz przyjąć, aby osiągnąć tę pozycję:
1. Wizja i misja
Tak jak firma ma jasny cel, dobry lider wie również, dokąd chce iść w swojej karierze (wizja) i może sporządzić plan z krokami, które musi wykonać, rozumiejąc, dlaczego każdy krok (misja) ).
2. Motywacja własna
Ludzie na stanowiskach kierowniczych mają dużą motywację. Aby to zrobić, zawsze koncentrują się na swoich następnych celach i stosują techniki, takie jak nagradzanie się, gdy wykonują kroki. Samoocena jest również kluczowym czynnikiem.
3. Optymizm i pozytywność
Pozytywne myślenie sprawia, że liderzy są przyjemnymi ludźmi do życia i wciąż funkcjonują jako źródło nowych pomysłów. Aby zachować cały ten optymizm, starają się być blisko innych wyznawców tej samej filozofii.
Przeczytaj także: 10 sposobów inspirowania i motywowania ludzi
4. Stabilność emocjonalna
Frustracja i stres są stałą częścią codziennego życia liderów i muszą mieć dobrą stabilność emocjonalną, aby radzić sobie z problemami bez przytłoczenia. Aby to zrobić, weź głęboki oddech lub przejdź się przed negatywną reakcją.
5. Pewność siebie
To nie jest kwestia „znalezienia siebie”, ale wiary w swoje umiejętności? w końcu tylko osoba, która wierzy w siebie, będzie w stanie przekonać innych do dążenia do wspólnego celu.
6. Moc decyzyjna
Liderzy podejmują dziesiątki decyzji dziennie i nie mają czasu na wahanie się między opcjami. Aby móc to zrobić szybko i zrobić to dobrze przez większość czasu, potrzebujesz wiedzy i praktyki? Porada polega na tym, aby zacząć od drobnych decyzji.
7. Entuzjazm
Namiętny, pełen energii, niestrudzony: to niektóre słowa opisujące dobrego przywódcę. Aby być jak oni, coś w twojej pracy musi być motywacją do wstawania z łóżka każdego dnia. Bez tego nie ma możliwości zarażenia innych swoim entuzjazmem.
8. Odpowiedzialność
Coś zawsze może pójść bardzo źle. W takich chwilach dobrzy przywódcy przyciągną problem do siebie, spróbują go rozwiązać w jak najmniej traumatyczny sposób, a jeśli nie będzie można go naprawić, zrzuć na siebie winę za to, co się stało. Bez tego nie będziesz miał szacunku innych.
Przeczytaj także: 6 kroków do zostania liderem pracy
9. Ostrość
Rozprasza się mnóstwo, ale dobry lider umie koncentrować się na swoich zadaniach i celach. Jeśli masz z tym problem, zapisz swój cel, zaplanuj dzień, miesiąc i rok i wyeliminuj zbędne czynności.
10. Pragnienie wiedzy
Nie można poprowadzić projektu, jeśli go nie znasz. W rezultacie dobrzy liderzy nie tylko rozumieją swoją rolę, ale także badają swoich konkurentów, rynek i nadchodzące wiadomości.
11. Empatia
Dobrzy liderzy mogą się wzajemnie postawić i są otwarci na omawianie swoich niepewności i oczekiwań, czy to poprzez słuchanie, czy sugestie. W końcu zespół zależy również od czynnika ludzkiego.
12. Moc perswazji
Aby odnieść sukces jako lider, musisz być charyzmatyczny i zyskać odbiorców? bez względu na to, czy składa się z pracowników, klientów czy inwestorów. Dlatego dobrzy liderzy zawsze trenują swoje umiejętności komunikacyjne i wiedzą, jak dostosować ich do różnych rodzajów odbiorców.
13. Zarządzanie zespołem
Obowiązkiem lidera jest przekształcenie grupy ludzi w zespół. Aby to zrobić, musimy traktować wszystkich z szacunkiem, motywować ich i tworzyć atmosferę integracji, współpracy i harmonii? a lider wie, jak to zrobić, będąc w zespole, a nie ponad nim.
Przeczytaj także: Jak krytykować swojego szefa w dojrzały i profesjonalny sposób
14. Stymulacja kreatywności
Każdy projekt wymaga dużej kreatywności, aby rozwiązywać problemy i opracowywać nowe pomysły. W ten sposób dobrzy liderzy są nie tylko kreatywni, ale także zachęcają swój zespół do szukania różnych sposobów pracy.
Jeśli okaże się, że nie masz tych wszystkich cech, wiedz, że inną wspólną cechą przywódców jest to, że nie rodzą się gotowi.Ważne jest, aby rozpoznać punkty, w których można poprawić i szukać sposobów na ciągły rozwój.
Prawdziwy lider zawsze chętnie poszerza swoją wiedzę, przystępuje do testów, zaczyna od nowa, słucha sugestii i przyjmuje krytykę. Tylko w ten sposób możesz inspirować ludzi wokół siebie i poprowadzić ich do celu.
Biblical Series I: Introduction to the Idea of God (Kwiecień 2024)
- Kariera i finanse
- 1,230
