Nie lubię ruchów seksistowskich, nie wierzę w równość (zgodnie ze zdrowym poczuciem równości) i nie lubię przepisów lub działań sprzyjających płci na rynku pracy. Nie czuję się dobrze, świętując Dzień Kobiet, ponieważ uważam, że jestem niesprawiedliwy wobec mężczyzn za to, że nie odpłacili za życzliwość. Myślę, że żyjemy dynamicznym procesem, w którym każdy zajmuje swoje miejsce; a na świecie jest miejsce dla wszystkich.
Pomyśl o trzech zmiennych ewolucyjnych w tym pytaniu:
Po pierwsze: jeden z powodów, dla których człowiek wciąż wyróżnia się na tle rynek pracy to, że historycznie kobiety niedawno weszły na scenę. Z biegiem czasu uważam, że znaczenie rozróżnienia ze względu na płeć maleje.
Zróbmy matematykę: jak dawno temu mężczyźni opuścili swoje domy i poszli na rynek? szukać? przepis? Od kiedy byłeś do tego szkolony? ? Od najwcześniejszych dni, kiedy poszli na polowanie, aby przynieść jedzenie.
A kobiety? Zadbali o zbiory, przestrzeń rodzinną i domową. Rezultat: Przez tysiące lat mężczyźni byli kulturowo zaprogramowani na rynku pracy i historycznie jest to nowy nadejście dla kobiet.
Chociaż kobiety zawsze przyczyniały się do utrzymania na czas (patrz rewolucja przemysłowa, kiedy szły z dziećmi do pracy oraz w kulturach, w których tradycja przypisuje im określone funkcje), skutecznie i globalnie jest to najnowszy nadejście.
Mówiąc o Brazylii, nie mamy nawet 100 lat przygotowania kobiet na rynek. Dlatego z biegiem lat obecność ta, w tym w stanowiska kierownicze, ma tendencję do osiągania bardziej egalitarnych statystyk.
Druga zmienna: zmiany kulturowe zachodzą zarówno w rolach kobiet, jak i mężczyzn. Mężczyzna nie jest już tylko źródłem materialnym, podobnie jak kobieta jest nie tylko źródłem uczuć i obecności w życiu dzieci i rodziny. Podobnie jak kobiety, mężczyźni uprzywilejowują nowe wartości.
Mężczyźni coraz częściej zabierają dzieci do lekarza, gdy ich kobiety są na spotkaniach roboczych. W tej nowej dynamicznej roli w zakresie dostaw krajowych i materiałów są dzielone i ciągle wymyślane na nowo.
To pokolenie rozumie, że oboje rodzice powinni uczęszczać na zebrania szkolne, pediatrę lub cokolwiek jest potrzebne. W pewnym sensie ta zmiana kulturowa odciąża kobietę od podwójnej zmiany i daje jej większe zaangażowanie w pracę, co w konsekwencji zwiększa jej szanse na awans zawodowy.
Zmieniła się także męska koncepcja ojcostwa. Dziewczęta są wychowywane ze swobodą gry w piłkę nożną, a chłopcy w dom. Mężczyźni coraz częściej chcą być ze swoimi dziećmi, co pomaga kobietom w karierze.
Wreszcie społeczeństwo wprowadza pewne oczywiste fakty: człowiek ma również życie rodzinne, dzieci potrzebują męskiej obecności w ich życiu, a zjednoczenie rodziców kończy się na liczbie mnogiej (i widzicie, to wydarzenie nie nazywa się zjednoczeniem matki), które eliminuje fałszywe poczucie, że tylko kobiety mogą mieć jako punkt wyjścia karierę rodzinę i dzieci; po prostu dlatego, że mężczyźni też je mają!
Trzecia zmienna: chociaż kobiety spędzają z nimi więcej czasu kariera domowa i rodzinna (w tym biologiczna rola poczęcia), a 80% firm ocenia tę pozycję podczas zatrudniania, technologia pomaga zaspokoić potrzeby kobiet w pogodzeniu kariery zawodowej z aspiracjami rodzinnymi.
Jest niezaprzeczalne, że większość kobiet zachodzi w ciążę, ma dzieci i wychowuje rodzinę. Ale dzięki dostępnej dziś technologii kobiety mogą coraz częściej ćwiczyć przywództwo nawet fizycznie oddalony od firmy. Nawiasem mówiąc, dobrym liderem jest ten, który tworzy zespół, który może produkować bez jego obecności.
Ponadto notebooki, smartfony i inne technologie tworzą nową dynamikę, w której ludzie wnoszą pracę do swoich domów i, w razie potrzeby, wkraczają w życie osobiste w godzinach pracy bez szkody dla firmy i kariery.
Jestem dyrektorem wykonawczym, matką, żoną, siostrą, córką, sportowcem, sąsiadem, przyjacielem i tak jak ty (mężczyzna czy kobieta) wcielam się w różne role. Wiem, że to nie jest łatwa podróż, ale to był mój wybór. Całe przywództwo wymaga rezygnacjitak jak każdy wybór.
Wiedziałem, że będę miał przeszkody, ale codziennie przygotowuję się do ich wyeliminowania (wolę eliminować ponad, jeśli muszę wracać). I wierzę w przyszłość, w której zasługi i profile przywództwa omawiane są najważniejsze, nie zapominając o tym, że mężczyźni i kobiety są realiami świata korporacyjnego na dowolnej pozycji, a ich neurony, emocje, testosteron lub estrogen mogą wiele przyczynić się do przyszłości zarządzania na świecie.
W następnym artykule pomyślimy o tym przywództwo kobiet z perspektywy emocji, z perspektywy egzystencjalistycznej. I nie zapomnij porównać dwóch artykułów, aby wspólnie stworzyć tożsamość naszej kolumny. Do zobaczenia następnym razem!
100 pytań do żony tradera, Dorota Dwernicka, #80 TJS (Kwiecień 2024)
- Kariera i finanse
- 1,230
