Jak przetrwać w zdominowanym przez mężczyzn środowisku zawodowym

Kobiety zyskują co roku więcej miejsca na rynku pracy. Chociaż odsetek kobiet pracujących ulega znacznej ewolucji, to wciąż mężczyźni dominują w wielu zawodach. Tworzą kadrę budowlaną, przemysłową, technologiczną i wysokie stanowiska dużych firm. To także ci, którzy wciąż mają najlepsze pensje.

Według statystyk IBGE kobiety stanowią tylko 46% populacji aktywnej zawodowo i koncentrują się na usługach rozważanych dla kobiet, takich jak usługi domowe (prawie 95%). Natomiast mężczyźni dominują w środowiskach takich jak budownictwo (ponad 94,9%) i przemysł (63,6%).

Dla kobiet, które chcą wprowadzić się w środowisko zdominowane przez mężczyzn, ważne jest, aby znać kilka wskazówek i wiedzieć, co możesz zrobić, aby usłyszeć, docenić i zawsze zagwarantować przestrzeń nawet wśród tak wielu mężczyzn, którzy często nie dają należytej wartości. do talentu kobiet.

10 sposobów na przetrwanie w środowiskach zdominowanych przez mężczyzn

Inessa Franco, trenerka specjalizująca się w inteligencji emocjonalnej, oraz Marcia Karelisky, konsultantka ds. Komunikacji interpersonalnej, wymieniły sposoby przetrwania, wyróżnienia się i bycia wysłuchanym w środowisku pracy, w którym mężczyźni stanowią większość. Wskazują drogę kobietom, które chcą się wyróżniać w takich dziedzinach, jak inżynieria, technologie informacyjne itp., Mimo że są jedynymi kobietami w firmie.

1. Bądź asertywny

Wśród tak wielu mężczyzn może się wydawać trudne do wyróżnienia się i bycia wysłuchanym, więc bycie asertywnym, znajomość swojego potencjału i obawa przed prośbą o podwyżkę i awans pomaga wytyczyć drogę do sukcesu. ? Wszystko ma związek z formą komunikacji. Sposób, w jaki kobieta pozycjonuje się, mówi, przekazuje swoje pomysły. Sposób komunikacji ma podstawowe znaczenie dla zdobycia szacunku i uznania ?, mówi Inessa.

Przeczytaj także: 10 rzeczy, które kobiety sukcesu robią inaczej

Charakterystyczne jest to, że kobiety boją się poprosić o podwyżkę lub awans, często dlatego, że nie wierzą w swój potencjał, a czasem dlatego, że uważają, że prośba jest zbyt pretensjonalna. • Gdy poprosisz o podwyżkę lub promocję, ważne jest, aby pokazać firmie zarobki, co zostało zrobione i uzyskane wyniki. A następnie pokaż, co można osiągnąć dzięki promocji i dlaczego jest to również ważne dla organizacji ?, wyjaśnia trener.

Już Marcia deklaruje, że atrakcyjna komunikacja to zadanie dla lwic. „Często martwimy się tylko o„ Co ”, czyli temat, słowa, ale zapominamy? Kształt? Jak wyrażamy siebie, jakim głosem używamy, czy nasze ciało jest zgodne z naszą mową?, Zwraca uwagę konsultantki na znaczenie komunikacji niewerbalnej, gdy pyta się o coś szefa.

2. Oceń siebie

Ważne jest, aby znać jego wartość, a wykazanie, że wierzysz w to w miejscu pracy, jest pewnym krokiem do wyróżnienia się. Sposobem na przełamanie paradygmatów jest rozpoczęcie wyceny od wewnątrz, wewnętrznie i zewnętrznie. Wewnętrznie, czy to kobieta uważa, że ​​ma takie same kompetencje i umiejętności jak mężczyźni, niezależnie od cech organicznych i mózgowych każdej płci ?, wskazuje Marcia.

Inessa zgadza się, że aby być cenionym przez innych, należy najpierw docenić siebie. „Pierwszą osobą, którą musi przekonać, jest ona sama. Gdy to się stanie, inni w naturalny sposób rozpoznają jej wartość, jeśli będzie konsekwentnie nastawiona oraz efektywna i konstruktywna komunikacja.

3. Podkreśl swoje cechy

Każdy ma wiele zalet, z których niektóre są bardzo przydatne dla firmy. ? Każdy powinien zawsze podnosić swoje cechy. Można to zrobić na kilka sposobów. Jak wszystko w życiu, można to robić konstruktywnie lub arogancko. Ludzie są zainspirowani i chcą być blisko osób odnoszących sukcesy i spełniających się. Czy nie ma nic atrakcyjnego w byciu mniejszym lub nieudanym ?, mówi Inessa.

Przeczytaj także: 3 podstawowe działania, aby Twoje CV było bardziej atrakcyjne

„Gdy mamy dobre cechy i bezpieczeństwo w tym, co robimy, nasze własne działania już mówią same za siebie”, ujawnia Marcia. Dla konsultanta ważne jest, aby ich cechy były dostosowane do wartości wymaganych przez firmę. „Po wyrównaniu diagnozujemy, jakie umiejętności techniczne i behawioralne powinien posiadać specjalista na danym stanowisku / funkcji”, wyjaśnia Marcia.

4. Pokaż, że zasługujesz na tyle samo, co człowiek

Nawet w zawodach uważanych za bardziej męskie musisz wykazać, że zasługujesz na tyle samo, co każdy mężczyzna. Dla Inessy nawet dzisiaj, im wyższa pozycja, tym niższy udział kobiet.- Obraz ten staje się jeszcze bardziej niedostępny, gdy natrafimy na więcej „męskich” zawodów, aspekt czysto kulturowy w naszym społeczeństwie, ponieważ na ławkach uniwersyteckich jest więcej kobiet niż mężczyzn, nawet w inżynierii, medycynie, stomatologii i informatyce. które w przeszłości były praktycznie zdominowane przez mężczyzn? mówi Marcia.

Aby konsultantka mogła zostać rozpoznana w tych środowiskach, musi zrobić więcej. Po pierwsze, musimy pokazać i wierzyć w ich możliwości, zaufanie jest wszystkim. Warto zauważyć, że przekazujemy innym znacznie więcej poprzez nasze niewerbalne przesłanie (ciało i głos) niż poprzez nasze werbalne przesłanie. Samo powiedzenie, że zasługuje na pracę i już pokonana postawa ciała, nie prowadzi nas w żaden sposób?, Dopełnia Marcia.

5. Sieć

Utrzymywanie sieci kontaktów jest bardzo ważne dla zdobywania nowych miejsc pracy i posiadania silnej bazy klientów. Jednak faktem jest, że kobiety robią mniej kontaktów niż mężczyźni. Dla Marcii jednym z powodów, dla których kobiety nie utrzymują tak dużej liczby kontaktów, są prace domowe. • Para lub rodzina, których zadaniem jest wykonywanie prac domowych i wychowywanie dzieci, zapewnia lepszą równowagę między życiem osobistym i zawodowym. W ten sposób kobieta może krążyć tak samo jak mężczyzna ?, potwierdza.

Już Inessa sugeruje kilka wskazówek dotyczących tworzenia sieci. • Ważne jest, aby pamiętać o zyskach stamtąd i dokąd mogą one prowadzić. Świadomość tego jest łatwa do zainwestowania w tę działalność. Istnieje kilka form tworzenia sieci. Chodzenie do baru po godzinach nie jest jedynym. Czy wykorzystanie kreatywności do zabawy tym może być produktywne, interesujące i zabawne?

6. Nie ustępując machismo

Niektóre firmy nadal mają nawyki, które wzmacniają machismo i kładą nacisk na nakłanianie kobiet do parzenia kawy, organizowanie imprez firmowych, a także innych działań, które powtarzają zwyczaj myślenia, że ​​kobiety są poddane mężczyznom. W takim przypadku musisz ustawić się i pokazać swoją prawdziwą wartość w firmie. „Bycie sobą, działanie pomimo machismo i nie słuchanie głosu macho” to niektóre ze wskazówek, które Inessa daje ucieczce przed machismo.

Dla Marcii ważne jest, aby pokazać jej znaczenie w scenariuszu biznesowym. Kobiety, które przedstawiają swoje pomysły i punkty widzenia w sposób asertywny, zwięzły, konkretny i z hojnym stopniem komunikacji będą widoczne w korporacjach.

Często jednak zachowanie macho pochodzi od samej kobiety. • Często kobieta zachowuje się szowinistycznie, ponieważ w swoim zespole roboczym nadal napotyka niewłaściwe zachowania ze strony swoich partnerów w pracy. Inwestowanie w trening behawioralny zapewnia tylko większe zaangażowanie i lepsze wyniki zespołu ?, wyjaśnia Marcia.

7. Zwiększ swoje zasadniczo kobiece cechy

Niektóre kobiece cechy są niezbędne dla rozwoju korporacji. Aby się wyróżniać, zamiast zachowywać się jak mężczyzna, wzmocnij swoje cechy różnicowe w przestrzeni zdominowanej przez mężczyzn. „Kobieta, która naśladuje zachowanie mężczyzny w szacunku w korporacji, nie osiągnie swoich celów. Orientacja jest dla obu płci, musimy dowiedzieć się, co było pozytywnego w płci przeciwnej i połączyć się z naszymi umiejętnościami ?, wzmacnia Marcia.

„Kobiety mają wspaniałe wrodzone umiejętności i to sprawia, że ​​są tak odpowiednie i bardziej konkurencyjne dla niektórych ról” - dodaje konsultant. Dla Inessy kobiety muszą być sobą. „A ponieważ jest tym, kim jest, w określonej pozycji. Kobiety nie muszą zmieniać sposobu bycia? Powtarza trener.

8. Umieć konkurować

Jednak nie wszystkie kobiety są konkurencyjne, jest to wrodzona cecha ludzi, którzy osiągają sukces. Jeśli więc chcesz się wyróżniać, ważne jest, aby konkurować na równi z mężczyznami w firmie. „Zwykłe zachowania korporacyjne są trudne do zmiany i od lat jesteśmy w trakcie wyceny, szczególnie w procesach selektywnych i wewnętrznych promocjach” - mówi Marcia.

Dlatego kobiety powinny wykorzystywać wszystkie swoje cechy, mieć pewność siebie i wykazać, że potrafią tak samo, jak mężczyźni pełnią tę funkcję w firmie. Jeśli jesteś w sporze, w którym jesteś jedyną kobietą, pokaż, dlaczego zasługujesz na tyle samo, co konkurenci.

9. Ustaw priorytety

Priorytety kobiet nie zawsze są takie same jak mężczyzn. Wiele osób ma główny cel życia, aby założyć rodzinę, co może zakłócić plany zawodowe. • Ustalanie priorytetów jest ważnym sposobem na osiągnięcie pożądanych celów. Jeśli nie ustawisz priorytetów, ludzie i życie ustawią je dla ciebie, a twoje priorytety znajdą się w tle ?, mówi Inessa.

Aby macierzyństwo nie przeszkadzało w karierze, ważne jest, aby znać swoje priorytety. „Wiedza o tym, co ma być w życiu, co chcesz zostawić za sobą i dokąd chcesz się udać, ma kluczowe znaczenie dla ustalenia priorytetów i przedefiniowania ewentualnych wartości” - komentuje trener.

„Ustrukturyzowanie rutyny rodzinnej i poszukiwanie firm, które mogą zatrudniać osoby, które pasują do rzeczywistości i wartości firmy oraz przedstawiają praktyki dbania o swoich pracowników”, to wskazówka, którą Marcia daje kobietom, które chcą być matkami i odnieść sukces ich kariery.

10. Spójrz na górę

Nie wystarczy mieć cechy, aby osiągnąć szczyt, jeśli tego nie chcesz. „Na górze powietrze jest cienkie, nie każdy może tam oddychać, więc jest to miejsce dla kilku osób. Jeśli chcesz zapłacić cenę, po prostu działaj i rób to, co trzeba, aby się tam dostać, pamiętając o swoim celu i wyjaśniając go innym ?, szczegóły Inessa.

Jedną z zalet zdobycia szczytu jest koncentracja. „Koncentracja jest kluczem do wykorzystania każdej z umiejętności, które musimy rozwijać. A jeśli kobiety chcą osiągnąć pozycję lidera, muszą jeszcze bardziej skoncentrować się na wymaganych umiejętnościach, takich jak komunikacja, praca zespołowa i negocjacje, podobnie jak mężczyźni? - podsumowuje Marcia.

Raporty:? Pracuję w środowisku zdominowanym przez mężczyzn?

Elsa Ferreira

Kobiety pracujące w środowiskach zdominowanych przez mężczyzn mogą pomóc osobom rozpoczynającym karierę w zawodzie zdominowanym przez mężczyzn. Jednym z takich przykładów jest Elsa Ferreira, wewnętrzny konsultant DHO w obszarze rozwoju partnerów biznesowych. Według niej obszar informatyki jest nadal zdominowany przez mężczyzn, pomimo zauważenia wzrostu liczby kobiet.

• Aby kobieta mogła zostać doceniona, potrzebuje umiejętności technicznych, współpracy i etycznego zachowania, a zwłaszcza otwartego umysłu, aby stale uczyć się nowych rzeczy. W połączeniu z utrzymaniem kobiecych cech, które pomagają wyróżnić się w świecie wciąż zdominowanym przez mężczyzn ?, uczy Elsa.

Praca w środowisku większości mężczyzn jest wyzwaniem, intensywnym i przyjemnym, jak podaje wewnętrzny konsultant. „Trudne, ponieważ jako kobieta zawsze musimy udowodnić swoje kompetencje. Zabawa dla spotkań towarzyskich i nauki? męskiego wszechświata, ponieważ kobiety są spostrzegawcze i szczegółowe. I intensywny na codzienne wyzwania ?, mówi Elsa. Jednak dla konsultanta najlepiej byłoby, gdyby istniała mieszanka pracowników płci męskiej i żeńskiej. Usprawnia każde środowisko pracy, umożliwiając wykorzystanie sumy obu cech w celu uzyskania lepszych rozwiązań i wyników.

Największą trudność w pracy w tych środowiskach stanowi brak postrzegania ich jako delikatnych i emocjonalnych. „Jeśli kobieta wyróżnia się w jakikolwiek sposób, jest klasyfikowana jako szczęściarz, mężczyzna jest zawsze kompetentny”, powtarza Elsa. Inną kwestią jest to, że kobiecość nie jest ceniona. „Wciąż żyjemy w szowinistycznym świecie, ale stopniowo, dzięki naszej wytrwałości, kompetencjom i wynikom, w połączeniu z popytem i konkurencyjnością samego rynku, ten scenariusz będzie się zmieniać”, podsumowuje konsultant wewnętrzny.

Nie przedstawiam się jako kobieta w niekorzystnej sytuacji. Po prostu pozuję jako profesjonalista, bez względu na płeć. Należy wykonać pracę i osiągnąć wyniki.

Według Elsy uprzedzenia istnieją, ale są ukryte. „Dużo ewoluowaliśmy, ale nadal istnieją uprzedzenia na przykład na stanowiskach kierowniczych dla kobiet”. Równość płac to kolejna bitwa, której kobiety jeszcze nie wygrały. Nadal docenia się mężczyznę niż kobietę w tej samej roli lub roli, z równymi skutkami. Ponadto, czasami kumulujemy różne funkcje? - zwraca uwagę konsultant.

Taktyką, którą stosuje do doskonalenia się w firmie, jest pozycjonowanie się jako kompetentny profesjonalista, bez względu na płeć. „Nie pozuję jako kobieta w gorszej sytuacji. Po prostu pozuję jako profesjonalista, bez względu na płeć. Trzeba wykonać pracę i osiągnąć wyniki ?, mówi.

Talita Lombardi

Innym profesjonalistą, który zawsze towarzyszy wielu mężczyznom, jest przedsiębiorczy Talita Lombardi. Aby być cenionym w zawodzie męskiej dominacji, ważne jest, aby zrozumieć, że kobiety i mężczyźni uzupełniają się i nie biorą udziału w rywalizacji między płciami.

• Uznanie przychodzi z wynikami. Jeśli firma, dla której pracujesz, nie ceni, bardzo interesująco jest poszukać innej firmy, która postrzega to jako szansę. Pewnego dnia dyrektorzy macho w naturalny sposób zrozumieją, ile tracą poprzez dyskryminację ?, podkreśla przedsiębiorca.

Dla Tality praca w środowiskach zdominowanych przez mężczyzn ma dobre i złe rzeczy. „Może się zdarzyć, że mężczyźni nie doceniają potencjału kobiet, a ponieważ stajemy przed wyzwaniem, ciężko pracujemy, aby udowodnić, że jesteśmy lepsi, niż im się wydaje. Zaletą jest to, że często są bardziej ostrożni, jeśli chodzi o „przyciąganie uwagi”, są dżentelmenami itp., Dodaje.

Największą trudnością w posiadaniu jednego z tych zawodów zdominowanych przez mężczyzn jest niezrozumienie własnego potencjału. „Przed jakimkolwiek zewnętrznym osądem musimy być dobrze wewnętrznie, nawet w celu podejmowania decyzji, takich jak rezygnacja. Kiedy narzucamy się, nie stają przed tym.Musimy kłócić się z wynikami, a nie z krzykiem?

Uprzedzenie dla niej wciąż istnieje. Czy dlatego przez całą moją karierę, a nawet dziś jako przedsiębiorca, staram się przesiać? każdy zewnętrzny osąd i zaufaj mojej wskazówce. Ale są chwile, kiedy chcesz krzyczeć i uciekać ?, wykrzykuje Talita. Dla niej kobiece cechy pomagają w rozwoju firmy. Mamy dwie niesamowite rzeczy: intuicję i urok! Oprócz tego, że możemy robić kilka rzeczy jednocześnie i lepiej opiekować się naszymi zespołami jako matkami.

Jednak stanowi to zastrzeżenie. Mężczyźni i kobiety są istotami uzupełniającymi się. Najważniejsze jest wzajemne zrozumienie umiejętności zbudowania niesamowitego zespołu. Aby ją szanować i słuchać, staje się obecna. „Pracuję, koncentruję się na wynikach i narzucam się. Czy nie ma lepszej odpowiedzi i argumentów niż praktyczne?

To zawsze wyzwanie, musimy ciężko pracować i pokazać wiele wyników, które zostaną rozpoznane w męskim środowisku.

Dla Fabiany Reinert, menedżera handlowego, aby wyróżnić się w środowisku zdominowanym przez mężczyzn, ważne jest zaangażowanie, zaangażowanie, zaufanie, wiedza i etyka. „To zawsze wyzwanie, musimy ciężko pracować i pokazać wiele wyników, które należy rozpoznać w męskim środowisku” - zauważa.

Dla menedżera handlowego największym wyzwaniem jest przezwyciężenie uprzedzeń. „Mam wrażenie, że zawsze jesteśmy w niekorzystnej sytuacji z powodu bycia kobietą. Czy musimy często się pokonywać i codziennie okazywać wartość? Jeśli chodzi o cechy kobiece, uważa, że ​​kobiety są bardziej oddane, skoncentrowane i zaangażowane. Jest to zaleta w każdej pozycji.

Na spotkaniach mówi, że bardzo trudno ją słyszeć. Zwłaszcza, gdy jest to pierwszy kontakt lub pierwsze spotkanie. Aby narzucić te chwile, ma pewne taktyki. Staram się uczyć, aktualizować, szukać wiedzy i poświęcać się pracy. Ponadto staram się mówić bezpośrednio i zdecydowanie, aby ludzie mnie słyszeli ?, podsumowuje.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal jest managerem ds. Innowacji w Integrator 2s Technological Innovations, a także pracuje dla firmy zdominowanej przez mężczyzn. „Uważam, że kobiety powinny w coraz większym stopniu inwestować w szkolenia, aby poszerzać swoją wiedzę i wykazać, że ma to znaczenie w firmie”.

Menedżer konta zwraca uwagę, że praca w otoczeniu otoczonym przez mężczyzn może być nawet lepsza niż w miejscach pracy z większą liczbą kobiet. „Jest to dla mnie lepsze niż w środowisku kobiecym, gdzie problemy z pracą są często podejmowane osobiście, aw środowisku głównie męskim, co się nie zdarza”.

Podkreśla jednak, że nadal występują poważne trudności w byciu jedną z niewielu kobiet w firmie. „Jedną z trudności jest plan kariery i wynagrodzenie, które nie są egalitarne”, podsumowuje Giovanna. Pracując w komitecie, stwierdza, że ​​w jej pracy nie ma takiej różnicy.

Aby uzyskać lepszą wydajność, nadal wykorzystuje swoje kobiece cechy. Wierzę, że często w obsłudze klienta kobieta osiąga lojalność. Będąc bardziej delikatną i uważną, wie, jak lepiej pozyskać klienta, zwłaszcza w bardziej gorących dyskusjach. Kiedy klientowi się sprzeciwi, czy możemy mieć więcej zabawy w talii ?, szczegóły Giovanna.

„Uważam, że kobiety potrzebują dziś bardziej globalnej wizji wykraczającej poza rynek pracy. Na przykład, rozpoczynając rozmowę, musisz znać najlepszy czas na wykazanie, że rozumiesz nie tylko biznes, ale także politykę, ekonomię, środowisko i inne tematy? Kończy się podaniem wskazówek dla tych, którzy chcą zdobyć przestrzeń w środowiskach zdominowanych przez mężczyzn.

Opinie wyrażane przez respondentów niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko Le Baragosse.

"Władza kobiet" - dr Aleksandra Cisłak (Kwiecień 2024)