Każda osoba jest wyjątkowa i ma swoje zalety i wady. Podobnie jak opinie są bardzo względne: cechy osoby, którą wielu uważa za wyjątkowo pozytywne, mogą być jednocześnie rozumiane negatywnie przez innych.
Jednak z profesjonalnego punktu widzenia można mówić o godnych podziwu cechach jednomyślnie, co z pewnością robi różnicę, zwłaszcza w chwili zatrudnienia (a co za tym idzie, w codziennej pracy).
Poniżej Arnaldo Auad, założyciel Direction and Direction Coaching and Training oraz BD Tecnologia Group; NLP Practitioner Certified przez HP Consulting U.S.A.; Certyfikowany trener zawodowy licencjonowany przez BCI (Behavioural Coaching Institute); Przytacza kluczowe cechy, które powinien mieć profesjonalista.
1. Pewność siebie
Dla Auada niewątpliwie pewna siebie i bezpieczna osoba wyróżnia się w życiu zawodowym z wielu powodów. „Jedną z rzeczy, które uważam za najważniejsze, jest to, że pewna siebie i bezpieczna osoba ma skłonność do podejmowania większego ryzyka niż inni, boi się więcej i przez większość czasu stawia się na pierwszym planie” - mówi.
„Nie sądzę, aby we wszystkich rzeczach istniała zawsze osoba w 100% bezpieczna. Każdy niesie ze sobą pewną niepewność w niektórych aspektach swojego życia. Uważam, że największym wyzwaniem jest znalezienie równowagi. Zbyt duże bezpieczeństwo może prowadzić do arogancji, a zbyt duża niepewność może prowadzić do decyzji o twojej przyszłości przez innych. Czy skrajności nigdy nie są zdrowe?
Przeczytaj także: 3 podstawowe działania, aby Twoje CV było bardziej atrakcyjne
Na przykład podczas rozmowy o pracę normalne jest poczucie niepewności. Ale przede wszystkim musisz ufać temu, co robisz, a jednym ze sposobów na wykazanie tego jest spojrzenie w oczy osoby prowadzącej rozmowę.
Zawsze pamiętaj: jeśli nie wierzysz w siebie, nikt inny nie uwierzy!
2. Chęć do nauki
Ważne jest, aby profesjonalista zawsze chętnie słuchał i uczył się nowych rzeczy. Nigdy nie myślisz, że wiesz już wystarczająco dużo na dany temat, że jesteś profesjonalistą? i ma przewagę nad innymi współpracownikami.
Słuchanie i uczenie się są kluczowymi czynnikami. Żyjemy w ciągle zmieniającym się świecie. To, co było wczoraj nowe, jest dziś przestarzałe, a jutro zostanie zastąpione. „Uczenie się i rozwój jest tym, co utrzyma każdego z nas przy życiu, zarówno w pracy, jak i życiu prywatnym” - mówi Auad.
„Sugeruję nawet, aby w miarę możliwości inwestor szukał wiadomości lub trendów i dowiadywał się o tym jak najwięcej, i zdaje sobie sprawę, że kiedy ta wiadomość się spełni, będziesz przygotowany. Przygotowanie i możliwość, niektórzy nazywają to szczęściem ?, dodaje ekspert.
Przeczytaj także: 6 rzeczy, które powinieneś rozważyć przed rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej
3. Elastyczność
Zdaniem Auada bycie osobą dostosowującą się zawodowo jest bez wątpienia ważne. To nawet jedna z najważniejszych umiejętności dzisiaj. Kontekst biznesowy cały czas się zmienia. Nowe wymagania, nowe sposoby prowadzenia działalności, nowe umiejętności są wymagane każdego dnia i dla każdego. Zmiana jest czymś demokratycznym. Jeśli specjalista się nie dostosuje, może nie służyć nowemu kontekstowi biznesowemu ?, mówi.
Najbardziej elastyczny element grupy jest najbardziej wpływowy. Istnieje maksyma, która mówi: „Nie jest to najsilniejszy, który przetrwał, ani najmądrzejszy, ale ten, który najlepiej pasuje do zmian”, mówi trener.
4. Motywacja własna
Niektórzy ludzie, aby czuć się bardziej pewni tego, co robią, oczekują codziennych pozytywnych opinii, komplementów od własnego szefa lub kogoś innego w zespole. Może to jednak być „ryzykowne”.
Auad wyjaśnia, że uważa koncepcję motywacji za ważną. „Utrzymanie motywacji i działania jest tym, co uważam za najważniejsze, i jest to indywidualne wyzwanie od wewnątrz”, mówi.
Innymi słowy, czy musisz czuć się dobrze ze swoją pracą, czuć, że dajesz z siebie wszystko bez kogoś, kto ci to dokładnie mówi? Komplementy oczywiście są zawsze mile widziane, ale nie należy się ich cały czas spodziewać.
Przeczytaj także: 6 wskazówek, aby uzyskać awans pracy
Żyjemy w czasach, w których ludzie niekoniecznie są bardziej produktywni, ale niesamowicie zajęci. Niektórzy ludzie nie mają czasu ani priorytetu na uśmiech, interakcję, prawdziwe pochwały. A czekanie na kogoś, kto nas motywuje, jest niebezpieczne ?, mówi ekspert.
5. Dobra komunikacja
Skuteczna komunikacja oznacza potrzebę wyrażania siebie, zarówno podczas mówienia, jak i pisania. Ma to również związek ze zdolnością słuchania, a co za tym idzie, mówienia „we właściwym czasie”, z poszanowaniem „przestrzeni”? z drugiej strony
Komunikacja porusza ludzi. Czy prawidłowe komunikowanie się jest jednym z kluczy do sukcesu? - wspomina Auad.
Jednym z punktów, które należy wziąć pod uwagę, jest to, że jakość komunikacji jest związana z tym, w jaki sposób wiadomość jest odbierana i rozumiana oraz z tą odpowiedzialnością komunikatora. Zrozumienie jest wyzwaniem. Pamiętaj, że słowa są uproszczonym wyrazem możliwie głębokiego doświadczenia. Każde słowo ma więcej niż znaczenie, niesie doświadczenie. Rozpoznanie tego i na przykład ćwiczenie czytania to świetny sposób ?, dodaje trener.
6. Umieć pracować w zespole
Jednym z najczęstszych wymagań dzisiaj jest dokładna znajomość pracy w zespołach, co podkreśla Auad. ? Firmy już od jakiegoś czasu odkryły, że suma części może być większa niż całość. Posiadanie zespołów o interdyscyplinarnych postawach i umiejętnościach jest jednym z narzędzi, dzięki którym firma może wyprzedzić konkurencję. W tym kontekście wiedza o tym, jak radzić sobie z różnymi umiejętnościami ludzi wokół ciebie i uznanie, że nie cała wiedza jest w tobie, i że każdy ma coś do nauczenia się i do dodania, jest dziś bardzo cenny?
7. Uczciwość / odpowiedzialność
Wydaje się oczywiste, że każdy profesjonalista powinien być uczciwy i odpowiedzialny: na przykład, kto nie kłamie, że ma dość pracy; że faktycznie wykorzystujesz godziny urzędowania; wypełniać codziennie to, do czego się zobowiązał; nie nadużywaj elastycznych godzin, jeśli dotyczy; nie dotykajcie rzeczy, które nie są wasze; który nie chce podważać usług kolegi itp. Zawsze jednak dobrze jest podkreślić znaczenie tych cech, które w rzeczywistości są niezbędne zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
Jednak, jak zauważa Auad, ocena, czy osoba poszukująca pracy jest naprawdę rzetelna / uczciwa, jest jedną z najbardziej złożonych i subiektywnych czynności, które HR musi wykonać. „Uważam, że ta ocena nie jest dokładna, teraz można znaleźć dowody na to, że kandydat jest godny zaufania. Dynamika grupy to instrumenty, które mogą ułatwić ten proces. Czy istnieje dynamika, która może postawić kandydatów w sytuacjach, w których można udowodnić niezawodność? - komentuje ekspert.
8. Profesjonalizm
Profesjonalizm można streścić tutaj jako „charakterystyczną procedurę dobrych profesjonalistów (powaga, kompetencje, odpowiedzialność itp.). Łącząc w ten sposób kilka cech (w tym niektóre już wspomniane).
Zawsze jednak dobrze jest podkreślić znaczenie profesjonalizmu. Nie tylko w sensie „bycia kompetentnym w służbie, którą wykonujesz”, ale w poważnym traktowaniu tego, co robisz podczas pracy; starać się robić jak najlepiej; odpowiednio się ubierać (zgodnie z potrzebami pracy); szanować innych; uznać, że wszystko ma swój czas (na przykład czas obsługi nie jest czasem na rozmowę telefoniczną w celu rozwiązania osobistych problemów); nieprzyjmowanie poufnych informacji poza firmę itp.
Auad zwraca uwagę, że ogólnie profesjonalizm wiąże się ze zdolnością osoby do wykonywania pracy produktywnie i zgodnie z niezbędnymi i przewidywanymi. Można sprawdzić, czy dana osoba jest dobrym profesjonalistą, kiedy stoi w obliczu potencjalnie etycznego konfliktu. Jak się zachowuje w sytuacji, w której to, co jest potrzebne w pracy zawodowej, stoi w sprzeczności z tym, co chciałaby zrobić, gdyby nie była na tym stanowisku. Profesjonalista działa wtedy, gdy wymagają tego profesjonalne potrzeby. Jeśli dominuje potrzeba profesjonalistów, być może spotkasz dobrego profesjonalistę ?, komentuje.
9. Bądź przyjazny
Nie wszyscy zdają sobie z tego sprawę, ale bardzo ważne jest, aby być przyjaznym dla innych ludzi w pracy.
Bycie przyjazną, niezawodną, elastyczną osobą stawia profesjonalistę na pierwszym planie (?)
Relacje międzyludzkie to smar, który napędza złożone mechanizmy społeczne i korporacyjne. Jako przyjazna, niezawodna, elastyczna osoba stawia profesjonalistę na czele. Im lepsze i głębsze relacje, tym prostsze będzie życie człowieka. Musimy pamiętać, że przed interakcją z biznesem, maszynami i procesami mamy do czynienia z ludźmi ?, podkreśla Auad.
Pojawia się również kwestia humoru: oczywiście nikt nie może uśmiechać się 24 godziny na dobę, ale ważne jest, aby starać się być miłym człowiekiem, prawda? twoje problemy i frustracje ze współpracownikami; który zawsze pamięta użycie słów takich jak „proszę”, „dziękuję”, „dzień dobry”, „dzień dobry”; kto chętnie pomaga innym na żądanie itp.
10. Przywództwo
• Zdolność do prowadzenia jest czymś, co zwielokrotnia potencjał i wydajność osoby.Jeśli dokładnie ocenisz, okaże się, że masz ograniczoną zdolność do przyswajania i ćwiczenia wiedzy. Jeśli dana osoba może być ekspertem w danej dziedzinie, nie oznacza to, że będzie ona liderem w tej wiedzy. Sprawowanie przywództwa wymaga czegoś więcej niż wiedzy akademickiej i formalnej, wymaga znajomości ludzi, ich potrzeb i pragnień ?, podkreśla Auad.
• Wydobywanie najlepszych z każdego profesjonalisty tworzy scenariusz, w którym potencjał jest realizowany, a wspólne zespoły stają się niezwykłe. Rozwijanie przywództwa to codzienne i niezwykle satysfakcjonujące wyzwanie ?, dodaje trener.
Jednym ze sposobów, aby spróbować rozwinąć swój potencjał przywódczy, oprócz korzystania z codziennych doświadczeń i (dobrych) relacji, jakie masz ze swoimi współpracownikami, jest obstawianie niektórych kursów (osobiście lub online) i wykładów dotyczących tego tematu. Oto wskazówka!
Na koniec warto pamiętać: sukces zawodowy polega również na pracy z tym, co lubisz. To będzie punkt wyjścia do rozwijania lub doskonalenia różnych umiejętności, dzięki którym staniesz się kompetentnym i godnym podziwu profesjonalistą.
Ziemniak vs Predator 21X od Acer - kto wygra? (Kwiecień 2024)
- Kariera i finanse
- 1,230
