Nowe typy rozmów kwalifikacyjnych

Aby nadążyć za wymaganiami rynku pracy, musisz być na bieżąco z wymaganiami nowych osób poszukujących pracy. Z każdym dniem rynek staje się bardziej konkurencyjny, a pracodawcy oczekują także więcej od swoich pracowników.

Niektórzy nadal uważają, że w Brazylii nie ma wolnych miejsc pracy, ale w rzeczywistości brakuje wykwalifikowanego personelu, który mógłby zająć dostępne stanowiska. Ale jeśli tak wiele osób kończy studia i kwalifikuje się na kursy, jak to możliwe, że brakuje osób na wakatach?

Jest prawdopodobne, że w niektórych przypadkach kandydat będzie posiadał idealne kwalifikacje, ale niewystarczająco pomysłowe, aby wykazać swoje mocne strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Biorąc to pod uwagę, wybraliśmy kilka sugestii związanych z nowymi rodzajami rozmów kwalifikacyjnych i sposobem radzenia sobie z tym nowym wyzwaniem, jakie stanowi rynek pracy.

Rozmowy kwalifikacyjne zwykle służą poznaniu osobowości kandydata, chociaż trudno jest obliczyć lub kategorycznie stwierdzić, że dana osoba ma określoną osobowość tylko na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. W rezultacie proces selekcji został zmodyfikowany, aby analizować zachowanie kandydata w różnych sytuacjach i na różne sposoby.

Niektóre procesy selekcji łączą serię pytań z odpowiedziami typu „tak” i „nie” z innymi pytaniami otwartymi, w których kandydat może nieco więcej mówić o pytaniu. Jeszcze inni mogą organizować konferencje prasowe, na których jest kilku kandydatów, którzy odpowiadają na pytania przed grupą.

Wywiady bezpośrednie z ankieterami mogą być bardziej formalne, z określonym scenariuszem, w którym pytania stają się bardziej złożone w miarę odpowiedzi kandydata. Są również rozmowy o pracę, które są mniej formalne w swobodnym otoczeniu, w którym pytania są zadawane w czasie rozmowy i formułowane zgodnie z odpowiedziami. Nawet w takich przypadkach nie należy odkładać na bok profesjonalnej postawy.

Inne wywiady opierają się bardziej na umiejętnościach i konkretnej wiedzy kandydata na temat jego specjalizacji lub stanowiska. Wywiady te są zwykle bardziej złożone i długotrwałe, dlatego ważne jest, aby być na bieżąco z obszarem specjalizacji i zawodu.

Poszukujący pracy mogą również przeprowadzić wywiad z współpracownikami, kolegami z działu, w którym prawdopodobnie będzie pracował, a także kierownikiem firmy. Wywiady te mogą mieć charakter mniej lub bardziej formalny, w zależności od kultury firmy.

W każdym razie obecny trend stanowi połączenie tych różnych sposobów analizy profilu osobistego i zawodowego kandydata. Oprócz wywiadu obecne procesy selekcji obejmują dynamikę grupy i inne wspólne działania. Biorąc to pod uwagę, martw się o wykazanie proaktywnego i pokornego nastawienia, aby dobrze sobie radzić w procesie selekcji.

Jak rekrutować pracownika? (Marzec 2024)