Randki między pracownikami tej samej firmy

Spędzamy tak dużo czasu w miejscu pracy, że często spotykamy tam ludzi, na których nam zależy. Zakładając jednak relacje w środowisku zawodowym Może to być nieco niebezpieczne dla twojej kariery. Trenerka Susana Azevedo wyjaśnia, że ​​firmy często martwią się tym, że pracownicy mylą życie osobiste z życiem zawodowym.

W przypadku trenera Edsona De Pauli niektóre firmy zmieniły już swoje zasady i zezwalają randki między twoimi pracownikami. „Takie podejście zazwyczaj ma na celu poprawę jakości życia osobistego i zawodowego pracowników” - wyjaśnia. Ale ostrzega to przed podpisaniem relacje afektywne w środowisku zawodowym, pracownik zna zasady ustalone przez firmę w tym przypadku.

• Jeśli związek ma miejsce na początku, postaraj się zachować dyskrecję i zastanów się, czy będzie obiecujący, czy tylko przeminie. W ten sposób nie ma potrzeby narażania się w miejscu pracy ?, doradza De Paula. Ale jeśli para zdaje sobie sprawę, że związek jest poważny i mieści się w zachowaniach dozwolonych przez firmę, idealnym rozwiązaniem jest zachowanie przejrzystości i poinformowanie kierownictwa. „Nie ma sposobu, aby żyć z jakością ograniczającą własne uczucia”, ostrzega De Paula.

W przypadku, gdy korporacja przestrzega surowych zasad dotyczących relacji afektywnych między pracownikami, idealnie jest, aby podjąć decyzję o odejściu z firmy. „Najlepszym sposobem na uniknięcie jednoczesnego zwolnienia obu z nich jest podjęcie działań przez jednego partnera i rezygnacja z niego”, ostrzega Susana. De Paula wyjaśnia, że ​​w tych przypadkach nie ma konkretnych przepisów, więc właściwe podejście jest zwykle podyktowane wewnętrznie przez firmę, poprzez kodeks postępowania i etyki.

Profesjonalna miłość

Michelle Ocimara Fagundes (24 lata) i Bruno Leonardo de Jesus (31 lat) poznali się 3 lata temu w firmie monitorującej wiadomości, w której pracowali. Po zaprzyjaźnieniu się i pójściu do kina pogoda się rozgrzała i zaczęli się spotykać. Ale zajęło trochę czasu, aby w końcu przejąć relacje w firmie, ponieważ bali się reakcji szefa. „Dopiero po trzech miesiącach randkowania, kiedy kolega z firmy wyszedł za mąż, zdecydowaliśmy, że nadszedł czas, aby wszyscy wiedzieli o naszym związku” - mówi Michelle.

Obaj pracowali w różnych branżach, ale wyjaśnili dyrektorom firmy, że nie będzie ingerować w ich osobiste dochody z randek. „Nie było to łatwe, ale mogę powiedzieć, że było to wspaniałe doświadczenie. Uważam, że profil zawodowy i dojrzałość były kluczowe dla sukcesu? Wyjaśnia młoda kobieta.

Edson De Paula wyjaśnia, że ​​ważne jest, aby para wykazała to ich związek nie zakłóca środowiska zawodowego i daje kilka cennych wskazówek. „Traktuj wszystkich kolegów w taki sam sposób, w jaki byli traktowani przed związkiem i wiedz, jak bardzo dobrze dzielić się ich prawdziwą rolą w miejscu pracy” - wyjaśnia. Innym zachowaniem, którego należy unikać, są zazdrośne ataki, plotki i intrygi pary w środowisku korporacyjnym. „Unikaj ekscesów, takich jak wizyty na biurku, wysyłanie e-maili lub telefonów w pracy” - podsumowuje trener.

Seks, zazdrość i zdrada. Dynamika związków miłosnych - Michał Pozdał (Kwiecień 2024)