W każdym środowisku pracy znajdują się osoby, z którymi lepiej się identyfikujesz i zyskujesz większą bliskość, a także osoby, z którymi jesteś najbardziej oddalony. To samo dotyczy bossów. Zazwyczaj są to ludzie o silnym umyśle i niezbędni do sprawnego prowadzenia zespołu. A nauka życia z nimi jest niezwykle ważna, aby dotrzeć do ich obiektów i zapewnić sukces zawodowy.
Faktem jest, że jeśli pracownicy są zmotywowani, w rezultacie są znakomici szefowie oraz zdrowe i satysfakcjonujące środowisko pracy. Ale w tym celu musisz wiedzieć, jak postępować i utrzymywać przyjazne stosunki z przełożonymi.
Spokój i szacunek są podstawą dobrego związku.
Po obu stronach musi być szacunek. Nie dlatego, że jest twoim szefem, zgodzisz się na wszystko. Jeśli się z czymś nie zgadzasz, pokaż dlaczego i przedstaw im argumenty. Pracownicy wykazujący inicjatywę są mile widziani w każdym środowisku pracy. Należy jednak zaznaczyć, że nie ma sensu nie zgadzać się z czymś i nie wyjaśniać ich profesjonalnych poglądów iz szacunkiem ?, komentuje Cristina Souza, kierownik ds. Zasobów ludzkich.
Przyjmij krytykę od swoich przełożonych w konstruktywny sposób. Muszą to być profesjonaliści, którzy wskazują błędy, a także rozpoznają te właściwe. „Każda krytyka jest bardzo mile widziana. Zaczynaj zdawać sobie sprawę, że nauczą cię czegoś, co naprawdę mogło ci się nie powieść. Jeśli masz rację, posłuchaj tego, co ma do powiedzenia szef, ale też przedstaw swoje poglądy. To ty i on jesteście profesjonalistami i dążycie do tego, co najlepsze dla firmy i większej wydajności ?, mówi Cristina.
Nie dawaj mu powodu, żeby cię drażnił. Zazwyczaj pracownicy zgłaszają wiele skarg na zachowanie szefa. Ale pracownicy muszą poprawnie wypełniać swoją rolę. Przybyć na czas, wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafisz, szukać rozwiązań pojawiających się problemów. W ten sposób z pewnością pracodawca będzie cię szanował i zobaczył w każdym z nich dużo profesjonalizmu ?, sugeruje kierownik.
Mów tylko wtedy, gdy jest to konieczne i nie zawsze. Umiejętność mówienia w razie potrzeby to świetna jakość. Są pracownicy, którzy na wszystkich spotkaniach pokazują swoje punkty widzenia i nie chcą słyszeć od innych. Czy zgadywanie też nie jest w ogóle jakością ?, komentuje Cristina.
Prawidłowo dotrzymuj terminów. • Brak punktualności jest również czynnikiem, który powoduje, że środowisko pracy jest niezrównoważone. Jeśli nie dotrzymasz ustalonego terminu, czy możesz zakłócić pracę innych i narazić na szwank cały projekt ?, mówi kierownik.
Unikaj plotek i zawsze bądź dyskretny. Zaangażuj się w tak zwane „małe dziurki” To prowadzi do niczego. Czasami te plotki są bezpodstawne i ostatecznie stają się telefonem bezprzewodowym. Zaprzyjaźnić się ze wszystkimi i nie angażować się w te małe grupy ?, mówi Cristina.
Zachowaj dyskrecję także w sposobie ubierania się. Są zawody, które są bardziej zrelaksowane i nie wymagają strojów towarzyskich. Ale musisz mieć zdrowy rozsądek i unikać bardzo krótkich i przylegających ubrań. Pod żadnym pozorem kobieta nie powinna nosić mocno przyklejonych, dekoltów lub ubrań na brzuchu. Sposób ubierania się to Twoja wizytówka. Elegancja i dobry smak są niezbędne? Poleca kierownik.
Przesadne perfumy mogą również drażnić szefa i współpracowników. Miękkość i równowaga są podstawowymi fundamentami środowiska. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby kobieta przepuściła perfumy. Ale czy musi znać odpowiednią ilość? - podsumowuje Cristina.
Przestrzegając tych zaleceń, wykonasz swoją część w odniesieniu do harmonijnego środowiska pracy. Warto zauważyć, że nie gwarantuje to, że problemy nigdy nie będą istnieć, ale otwiera drzwi do profesjonalnej ścieżki, którą kroczysz w firmie, aby była łagodniejsza i że? Małe problemy? nie stają się? problemami? z powodu złych relacji z przełożonymi.
URLOP MACIERZYŃSKI - podstawowe informacje❗ (Kwiecień 2024)
- Kariera i finanse
- 1,230
