Zasiłek macierzyński to nazwa prawa każdego pracownika, który ma pracę lub jest płatnikiem zabezpieczenia społecznego w momencie porodu lub adopcji. Świadczenie to przewiduje wypłatę wynagrodzenia w okresie urlopu.
Jaka jest wartość?
Prawnik Amanda Prandino odpowiada: • Wysokość świadczenia jest równa pełnemu wynagrodzeniu otrzymywanemu co miesiąc lub średniej z ostatnich sześciu miesięcy w przypadku wynagrodzenia zmiennego. Czy zwykle pobierane są również wynagrodzenia, takie jak urlopy, trzynaste lub inne dodatki? Jeśli kobieta ma dwa lub więcej jednoczesnych miejsc pracy, będzie uprawniona do wynagrodzenia macierzyńskiego dla każdego z nich.
Jaki jest czas trwania?
Zasiłek macierzyński wynosi 120 dni (ten sam okres co urlop macierzyński), przy czym początek wypłaty rozpoczyna się zwykle 28 dni przed porodem, a kończy 91 dni po porodzie.
O zasiłek można ubiegać się od ósmego miesiąca ciąży na zaświadczeniu lekarskim lub po porodzie, z okazaniem aktu urodzenia dziecka. Kobieta w ciąży może normalnie pracować do daty urodzenia, jeśli ma warunki fizyczne.
Szczególne sytuacje są również objęte świadczeniem, takim jak:
- W razie potrzeby okres odpoczynku może zostać przedłużony do 14 dni przed porodem lub po porodzie, również po potwierdzeniu zaświadczenia lekarskiego.
- W przypadku wczesnego porodu ubezpieczonemu nie przysługuje prawo.
- W przypadku śmierci lub martwego dziecka zasiłek jest utrzymywany normalnie.
- W przypadku naturalnej aborcji ubezpieczony będzie uprawniony do wynagrodzenia macierzyńskiego przez 14 dni.
Bezrobotny ma prawo?
Bezrobotni mają również prawo, o ile przyczyniali się do zabezpieczenia społecznego w swoim poprzednim zatrudnieniu. Okres karencji w tych przypadkach wynosi 12 miesięcy, to znaczy do jednego roku po co najmniej jednym wkładzie w podpisaną pracę w portfelu. Autonomiczni autorzy mają również prawo, ale musieli wnieść swój wkład przez minimum 10 miesięcy. Kwota w tym przypadku jest obliczana na podstawie średniej z ostatnich 12 składek i nie może przekraczać pułapu zabezpieczenia społecznego w wysokości 4 519 R $.
Stabilność pracy
Stabilność kobiety w ciąży jest gwarantowana od daty potwierdzenia ciąży lub od momentu ostrzeżenia pracodawcy i do pięciu miesięcy po porodzie. Rezygnacja w tym okresie może nastąpić tylko w przypadku uzasadnionej przyczyny lub po wypłacie odszkodowania przez pracodawcę.
Kobieta w ciąży ma zagwarantowaną możliwość zmiany stanowiska pracy, gdy wymagają tego warunki pracy, bez obniżania wynagrodzenia lub innych praw. „Planowane jest także zwolnienie godzin pracy z czasu potrzebnego na co najmniej sześć wizyt lekarskich i egzaminów” - dodaje prawnik Amanda Prandino.
Rozmowa kwalifikacyjna - pytania, odpowiedzi, przykłady (Kwiecień 2024)
- Karmienie piersią, Ciąża
- 1,230
