Ryzyko częstej zmiany pracy

Na początku życia zawodowego bardzo dobrze jest mieć różne doświadczenia w różnych firmach, ponieważ pokazuje to poszukiwanie ewolucji i nowej nauki. Jeśli jednak częste zmiany pracy staną się standardem, istnieje ryzyko, że kontrahenci nie będą mile widziani.

Według specjalistów ds. Zasobów ludzkich zmiana pracy może często świadczyć o tym, że specjalista ma problemy w zakresie kompetencji zawodowych, relacji międzyludzkich lub zaangażowania w miejsca pracy, co okazuje się niestabilne.

Według Andréi de Paula Santos, partnera w Ascend RH i specjalisty do rekrutacji menedżerów wyższego i średniego szczebla zarządzania, nie zaleca się wykonywania cykli trwających maksymalnie jeden rok lub dwa w każdej firmie. Specjaliści powinni zasadniczo spełniać średniookresowe cykle od 4 do 5 lat.

Trudności w sprawdzaniu kompetencji

Ta preferencja specjalistów ds. Zasobów ludzkich dla osób, które spędzają więcej czasu w firmie wynika również z faktu, że trajektorię ewolucji danej osoby można lepiej zweryfikować, dokonując analizy jej wyników w tej samej firmie.

Stabilność zawodowa w tej samej firmie to kwestia ceniona przez rynek jako dowód kompetencji.

Znak niedojrzałości zawodowej

Długie cykle trwałości w firmie pokazują dojrzałość zawodową, co jest podstawową cechą profesjonalisty w celu uzyskania wyższych pozycji.

O dojrzałości, jaką świadczy dłuższa praca w firmie, świadczy fakt, że specjalista był w stanie dostosować się do środowiska pracy, utrzymywać dobre relacje interpersonalne i nie poddawać się przy najmniejszych oznakach trudności.

Wykazanie braku zaangażowania

Firmy są zainteresowane obniżeniem wskaźnika rotacji specjalistów, dlatego szukają osób wykazujących zaangażowanie w działalność firmy i stojące przed nią wyzwania.

Specjaliści, którzy twierdzą, że zmienili pracę wyłącznie z powodów związanych z wynagrodzeniem, są postrzegani jako? Aukcyjni? którzy nie cenią projektów i nie mają pasji do pracy, są zainteresowani jedynie zwiększaniem dochodów bez wysiłku i zasług.

Niesprawiedliwe zalety wstąpienia

Aby osiągnąć sukces w pracy i rozwijać się w tej samej firmie, specjalista zajmuje od jednego do dwóch lat, okres niezbędny do uczestnictwa w każdym projekcie, który ma już skonsolidowany wynik. Ci, którzy spędzają mało czasu w firmie, tracą szansę na to, by zostać zauważonym przez swoich przełożonych i mają wzrost ze sprawdzonymi osiągnięciami.

Zawodowy cel rozwoju kariery nie zawsze musi patrzeć na zewnątrz, może kontynuować rozwój w firmie. Czy firmy mają miejsce dla tych, którzy chcą coś zmienić? - doradza ekspert Andréa de Paula Santos.

Kto chce spróbować przyspieszyć cykle zawodowe i być cenionym szybciej, powinien spróbować wziąć udział w projektach, których wyniki już wkrótce.

Zmiana poziomu hierarchicznego w tej samej firmie jest bardziej ceniona niż w przypadku przejścia między firmami, ponieważ osoby rekrutujące mogą zrozumieć, że firma, która zatrudniła ją na wyższym poziomie hierarchicznym, dała tylko? Głos zaufania? do profesjonalisty.

Wykwalifikowany profesjonalista, nawet świadomy nowych możliwości na rynku pracy, powinien wiedzieć, jak spróbować przekazać nowości w swojej karierze, rozwijać swoje talenty, być zadowolony z projektów, które go interesują, i mieć potencjał, dzięki któremu będzie rozpoznawany i rozwija się.

Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi (Może 2024)