Nie wszyscy wiedzą, ale zawód pokojówki w Brazylii reguluje Konstytucja Federalna. Jeśli masz pracownika w tej kategorii, musisz go najpierw zarejestrować od pierwszego dnia.
Jest to zawód jak każdy inny i ma prawa i obowiązki określone przez prawo, które muszą być ściśle przestrzegane. Wymagana jest wypłata świadczeń, takich jak kupony transportowe, a także 13. pensja, urlop macierzyński (i ojcostwo, jeśli dotyczy), 30-dniowy płatny urlop, płatny tygodniowy odpoczynek, 30-dniowe wyprzedzenie, stabilność ciąży i przejście na emeryturę.
Zgodnie z prawem za pracowników domowych uważa się wszystkich specjalistów (wyspecjalizowanych lub nie), którzy świadczą usługi na rzecz osoby lub rodziny w środowisku mieszkalnym, pod warunkiem, że są oni stale (dwa lub więcej dni w tygodniu). Kategoria ta obejmuje między innymi pokojówki, kamerdynerów, dozorców, nianie, kierowców, ogrodników, ochroniarzy i lokajów.
Jak powinienem pobierać podatki i opłaty?
W odniesieniu do podatków płaconych przez pracodawcę wymóg ten dotyczy również zawodu pracownika domowego. Są to szczegóły, które zagwarantują pracownikowi świadczenia z zabezpieczenia społecznego, na przykład poprzez podatki, takie jak INSS, podatek dochodowy i FGTS.
Jeśli od pewnego czasu pracujesz w domu i nie uregulowałeś jeszcze swojej sytuacji zawodowej, powinieneś to zrobić jak najszybciej, w tym z mocą wsteczną do początku stosunku pracy. Pracownicy domowi, którzy nie są zarejestrowani lub których prawa nie są przestrzegane zgodnie z prawem, mogą pozywać pracodawców przed Sądem Pracy.
INSS musi stanowić równowartość 20% wynagrodzenia pracownika; Z ogólnej kwoty 12% jest wypłacane przez pracodawcę, a pozostałe 8% należy odliczyć od pracownika bezpośrednio w momencie płatności. Kupon podróżny nie jest wymagany, jeśli pracownik mieszka pod tym samym adresem, w którym pracuje.
Kwota podatku dochodowego, którą można odliczyć od pracownika, odpowiada 12% całkowitego dochodu wypłaconego pracownikowi przez cały rok. Obejmuje to wynagrodzenia, 13. i płatne urlopy, pod warunkiem, że maksymalny zasiłek nie przekracza 810.60 R $.
Wreszcie FGTS jest opcjonalny. Jeśli chcesz przekazać tę korzyść swojemu pracownikowi, musisz otworzyć konto w Caixa Econômica Federal wyłącznie w tym celu. Następnie co miesiąc wpłacaj 8% wynagrodzenia. Pracownicy zapisani do FGTS? i tylko te? mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Wreszcie, wynagrodzenie za nadgodziny nie jest wymagane przez prawo dla pracowników domowych.
Zwróć uwagę na przepisy i unikaj przyszłych problemów w relacjach szef-pracownik.
"Zawsze warto" - Ada (Może 2024)
- Organizacja
- 1,230
