Czy minęło ponad 12 miesięcy od otrzymania podwyżki? Jeśli tak, możesz spóźnić się na jego ponowne otrzymanie. Jeśli wahasz się zwrócić się do swojego menedżera z prośbą o coś takiego, pamiętaj: Często, jeśli nie podniesiesz kwestii odszkodowania, menedżer po prostu będzie kontynuował twoje status quo. Więc od Ciebie zależy, czy podejmiesz inicjatywę i dostaniesz to, na co zasłużyłeś. Sprawdź sześć kroków, aby poprosić o podwyżkę? i zwiększ swoje szanse na zdobycie go:
- Wiedzieć, kiedy podejmowane są decyzje dotyczące wynagrodzeń
Gdy zdobędziesz już te cenne informacje, zaplanuj rozmowę ze swoim przełożonym trzy miesiące przed przeglądem wynagrodzenia. W ten sposób będzie miał czas na zorganizowanie się, aby mógł go podnieść. - Dokonaj uczciwej oceny swoich wyników
Zrób listę swoich osiągnięć w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Spróbuj podać najbardziej szczegółowe informacje o swoich sukcesach. Doskonałe oceny wydajności są najlepszym sposobem, aby stanąć przed przełożonym na podwyżkę. - Zbierz dane rynkowe, aby porównać sytuacje
Musisz wiedzieć o stawkach płac innych pracowników ze swojej pozycji rynkowej. Spróbuj dokonać uczciwego porównania, badając pensje pracowników w organizacjach w tej samej lokalizacji i wielkości, w jakiej pracujesz. Zmienne, które najbardziej wpływają na twoją płatność, to wykształcenie, doświadczenie, wydajność, branża i wielkość organizacji. - Zaplanuj spotkanie ze swoim menedżerem
Po zebraniu danych z rynku pracy możesz poprosić o podwyżkę. Umów się na spotkanie z menedżerem, aby omówić swoje cele i aspiracje zawodowe. - Porozmawiaj o swoim wkładzie i wartości rynkowej
Podczas spotkania ze swoim menedżerem jasno sprecyzuj, w jaki sposób przyczyniłeś się do sukcesu organizacji. Mapuj swoje umiejętności. Poinformuj swojego menedżera, że podobnie jak wszyscy doświadczeni profesjonaliści, znasz wartość swojej pozycji rynkowej. - Przewiduj możliwe zastrzeżenia
Jeśli otrzymasz kontrargumenty na temat danych, które podałeś, skoncentruj się na konwersacji na tym, jak chcesz lepiej zrozumieć swoje wynagrodzenie i jak jest ono obecnie ustawione. Jeśli powiesz, że w budżecie nie ma wystarczającej ilości pieniędzy lub istnieją ograniczenia finansowe, zaoferuj kreatywne rozwiązania. Spróbuj uzyskać rozsądną ofertę. Pamiętaj, aby zakończyć rozmowę pozytywną nutą.
Via Huffington Post
Wojna psychologiczna (Kwiecień 2024)
- 1,230
