Codzienne życie z ludźmi o różnych gustach, różnych nastrojach i różnych sposobach widzenia jest już wyzwaniem, a to staje się jeszcze trudniejsze, gdy musimy żyć z ludźmi, którzy zwykle mają postawy, które krzywdzą, zawstydzają lub nie podobają się innym.
Oto niektóre typowe typy występujące w miejscu pracy i jak powstrzymać swoje postawy przed dotarciem do Ciebie.
Plotkujący współpracownik
Ważne jest, aby być bardzo ostrożnym z tego typu, ponieważ każda firma ma jednego lub kilku pracowników, którzy nie muszą plotkować, aby poczuć się w centrum uwagi i mieć 15 minut sławy.
Konieczne jest obserwowanie postawy kolegów, aby zrozumieć, kto jest plotką grupy. Zwróć uwagę na tych, którzy zwykle wymyślają wiadomości, które powinny być poufne i bądź bardzo ostrożny z tymi ludźmi.
Jeśli ktoś powie ci plotkę, nie przekazuj tej informacji. Unikaj także komentowania swojej opinii o swoich kolegach z innymi kolegami. I nie mów nikomu poufnych informacji, mając nadzieję, że dana osoba zachowa je w tajemnicy, wiedz, że zawsze istnieje ryzyko, że w końcu to powie.
Zazdrosny współpracownik
Ten typ współpracownika jest łatwy do zidentyfikowania. Jeśli kupisz niebieski kalendarz, również kupi niebieski kalendarz. Jeśli kolega prosi o podwyżkę, idzie tam i robi to samo. I tak dalej. Zazdrość może objawiać się na wiele sposobów, dlatego ważne jest, aby mieć oczy otwarte.
Kiedy zauważysz, że wokół ciebie jest zazdrosna osoba, staraj się w mniejszym stopniu dzielić z nią życie. Nie mów tak dużo o swoich upodobaniach, pragnieniach i planach życiowych. W przeciwnym razie, nawet zanim kupisz buty, które czekają na ciebie w oknie, Twój kolega kupi.
Współpracownik, który tylko narzeka
Jest to chyba najłatwiejszy do zidentyfikowania typ, ponieważ zawsze ma coś do załatwienia lub znalezienia wady tam, gdzie jest to możliwe, a nawet tam, gdzie jest to niemożliwe.
Tacy ludzie przyciągają dużo negatywnej energii i mogą sprawić, że środowisko będzie ciężkie, co sprzyja dobremu współistnieniu specjalistów z tej samej firmy. Aby tego typu osoba nie dotarła do ciebie, staraj się nie słuchać tego, co ona lub ona mówi. Nie zachęcaj do narzekań, staraj się pokazać pozytywną stronę pytań zadawanych przez tego kolegę.
Ogólnie rzecz biorąc, należy starać się cenić i żyć bardziej z kolegami, którzy mają prawdopodobne postawy i mogą pozostawać w harmonii z innymi. Nie należy jednak wykluczać problematycznych kolegów.
W zależności od przypadku rozmowa z psychologiem personelu może być dobrym sposobem na obejście problemu i ponowne zintegrowanie tego współpracownika z innymi.
Jak radzić sobie z toksycznymi ludźmi w pracy? - Dawid Bagiński | SHOW 038 (Kwiecień 2024)
- Kariera i finanse
- 1,230
