Czy można nawiązać prawdziwe przyjaźnie w pracy?

Jako istoty ludzkie odczuwamy potrzebę przynależności do grupy, bycia przez nią akceptowanym i częścią jej tożsamości. Często grupa, do której należymy, składa się z naszej grupy przyjaciół, kolegów z klasy lub tych, którzy uczęszczają do tej samej organizacji religijnej co my. To określa naszą zdolność do życia w społeczeństwie. Ale czy można znaleźć prawdziwych przyjaciół w miejscu pracy?

W firmie ludzie spotykają się z najbardziej różnorodnymi osobowościami, aby współpracować i rozwijać pracę zespołową. Wynik może być bardzo pozytywny z punktu widzenia różnorodności opinii i punktów widzenia, które ostatecznie wpływają na decyzje, ale z drugiej strony cała ta różnorodność może ostatecznie doprowadzić do pewnych konfliktów między pracownikami.

Wynika to z tego, że ich indywidualne cele różnią się między sobą, a zatem sposób, w jaki radzą sobie z określoną sytuacją, również może być inny. Mimo to, ponieważ współistnienie w pracy jest codzienne, konieczne jest robienie wszystkiego, co możliwe, aby relacje z kolegami były dobre.

Paczka

Gdy stajemy się częścią grupy, szkolnej, zawodowej, religijnej lub innej, czujemy się zmuszeni do przestrzegania naszych najbardziej prymitywnych instynktów. Poczucie współczucia lub niechęci do niektórych ludzi lub celów prowadzi nas do podziału naszych towarzyszy między tych, których nie lubimy i tych, z którymi łączy nas pokrewieństwo.

W miejscu pracy pogląd ten może być szkodliwy, ponieważ zagraża relacjom zespołu jako całości. Ważne jest zatem, aby pamiętać, że tworzą one słynne? Kliki? Z punktu widzenia przetrwania w większej grupie może się to wydawać naturalne, ale utrudnia integrację. Mimo to mamy tendencję do wybierania naszych ulubionych i izolowania innych.

Prawdziwa przyjaźń

Prawdziwą przyjaźń można zbudować podczas długich godzin pracy z określoną osobą, ale nie będzie to z dnia na dzień. Ogólnie rzecz biorąc, zasady znajdowania przyjaciela w firmie są takie same, jak te, których używamy, aby znaleźć go gdziekolwiek indziej: wspólne zainteresowania, smaki, podobne wartości osobiste i słynne powinowactwo są kluczowymi elementami prawdziwej przyjaźni.

Po zidentyfikowaniu tych punktów porozumienia czas spędzony razem określi siłę stworzonej przyjaźni. Dla tych, którzy zmieniają pracę, bardziej skomplikowane będzie utrzymywanie kontaktu z kolegami w każdym miejscu pracy. Z drugiej strony długi czas spędzany z tymi samymi ludźmi, aby towarzystwo wykracza poza miejsce pracy i rozciąga się na życie osobiste zaangażowanych osób.

Innym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest hierarchiczna relacja w firmie. Jeśli twój przyjaciel został szefem lub odwrotnie, to od Ciebie nie zależy, czy ta różnica w hierarchii wpłynie na rozwinięty związek.

Po osiągnięciu tego poziomu interakcji jest mało prawdopodobne, aby jakakolwiek zmiana w zatrudnieniu wpłynęła na relację, ale będzie zależała od utrzymywania przez każdą ze stron kontaktu, umawiania się na spotkania i rozmawiania, o ile to możliwe.

W końcu, jeśli rutyna pracy odciąga nas od większości przyjaciół, dlaczego nie moglibyśmy zbliżyć się do zupełnie nowych (prawdziwych) przyjaciół?

3 kroki do super przyjaźni (Kwiecień 2024)