Czy komunikacja między szefem a pracownikami nie jest bardzo jasna? Dobrą wiadomością jest to, że według ekspertów istnieją bardzo wyraźne oznaki, które pokazują, czy możesz być na czarnej liście? rezygnacji.
- Twój szef jest wyraźnie sfrustrowany
Nie sądzisz, że zrobiłeś coś złego, ale czy twój szef jest zły, kiedy cię mija? Może to oznaczać, że jest niezadowolony. Eksperci zwracają uwagę, że gdy twój szef pochyla się zbyt daleko do tyłu podczas rozmowy z tobą i nie nawiązuje kontaktu wzrokowego, może nie być to przypadek i może on mieć ku temu powód. - Twoje obowiązki są ograniczone
Brak projektów na twoją odpowiedzialność może wskazywać, że twój szef nie wierzy w twoje umiejętności. Poproś o możliwość wykonania określonej pracy i upewnij się, że włożyłeś w to wiele wysiłku. To świetna okazja, aby pokazać swoją wartość. - Popełniłeś poważny błąd
Zrobiłeś coś głupiego i wiesz o tym. Przeproś i potwierdź wpływ, jaki twój błąd poślubił na szefa i organizację. Jasno zademonstruj sposoby, w które chcesz iść, myśląc o zapobieganiu przyszłym błędom i poprawie ogólnej wydajności. - Nieoczekiwanie otrzymałeś słabą ocenę wydajności
Jeśli otrzymasz negatywną opinię bez czekania, może to oznaczać, że Twoja firma przygotowuje Cię do tego, aby zwolnienie z pracy nie było niesprawiedliwe. Poproś szefa o coaching i powiedz, że chcesz wiedzieć, co jest nie tak, abyś mógł to poprawić i poprawić swoją wydajność. - Asystent szefa źle cię traktuje
Jeśli tak się stanie, staraj się nie podejmować działań odwetowych, ponieważ takie zachowanie staje się cyklem. Zamiast tego zapytaj go, jak możesz poprawić jego wydajność i okaż zainteresowanie tym ulepszeniem.
Przez Yahoo Shine
Biblical Series VI: The Psychology of the Flood (Kwiecień 2024)
- 1,230
